إخطار عن ترك العامل الأجنبي للعمل

شروط الخدمة

• يجب أن يكون تصريح العمل صالحًا لمدة 15 يومًا على الأقل بعد سداد الرسوم الإدارية للطلب.
• يجب أن لا تكون المنشأة متوقفة عن العمل.
• يجب أن يكون السجل التجاري نشطاً.
• يجب أن يكون العامل الأجنبي قد تغيب عن العمل لمدة 15 يوماً متصلة أو أكثر دون سبب وجيه أو دون إبلاغ صاحب العمل.
• يجب أن لاتكون هناك أي مخالفة مسجلة ضد المنشأة بهيئة تنظيم سوق العمل أو غيرها من الجهات.
• عدم وجود الاجراء الإداري (العامل الأجنبي غير لائق صحيا).
• ان يكون العامل الأجنبي متواجد داخل مملكة البحرين (في حال عدم صحة بيانات دخول العامل الأجنبي في النظام يرجى تحديث البيانات في شؤون الجنسية والجوازات والإقامة).
• سيتم تسجيل العامل الأجنبي المتغيب عن العمل في نظام البحرنة لغاية خروجه من مملكة البحرين أو الإنتقال إلى صاحب عمل آخر.
• لا يمكن للعامل الأجنبي المتغيب عن العمل طلب الانتقال إلى عمل آخر أو العمل مع نفس صاحب العمل في حال وافقت الهيئة على البلاغ.
• لا يمكن إلغاء الإشعار بعد الموافقة على طلب ترك العمل.
• في حالة ترك العامل الأجنبي للعمل لحظة وصوله إلى المطار يجب إبلاغ شرطة المطار أولاً، وإرفاق ما يثبت ذلك.

المستندات المطلوبة

استمارة إخطار ترك العامل للعمل PDF (1.23 MB)

• نسخة
• يجب ملء جميع خانات الاستمارة (من الجهتين) وتوقيعها من قبل الشخص المسؤول في نظام إدارة العمالة الوافدة.
• يجب الإجابة على جميع الأسئلة المذكورة في الاستمارة.

دليل حضور العامل إلى العمل في الأيام الأخيرة (بيان الحضور ل 3 أشهر سابقة) مع إيصال استلام الراتب (إيصال عن آخر 3 أشهر)

• الأصل
• في حال عدم توفرها، يجب ارفاق رسالة موقعة تفيد بعدم وجود تقرير الحضور والانصراف أو ما يثبت سداد أجر العامل لديك.

عقد عمل العامل المتغيب عن العمل

• نسخة

الأدوات القانونية

• المادة الاولى الخاصة من قرار رقم (77) لسنة ‏2008‏‏ بشأن التزامات صاحب العمل في حالة ترك العامل الأجنبي للعمل لديه بالمخالفة لشروط تصريح العمل.

الرسوم

• 5 : رسم إداري: