المرأة في مجال التكنولوجيا والمعرفة الرقميّة

تتمتع المرأة والفئات الضعيفة في مملكة البحرين بميزة الوصول إلى خدمات بنية تحتيّة رقميّة هائلة، سواء للاستخدام الشخصي في المنزل أو لأغراض الأعمال أو التعليم. ونتيجة للانتشار الواسع لشبكة الإنترنت وسهولة الوصول إلى مختلف الأدوات الرقميّة في شتّى أنحاء البحرين، تعاملت المرأة والفئات الضعيفة مع البيئة الرقميّة لفترة طويلة، الأمر الذي عزز إلمامها بالمعارف الرقميّة على قدم المساواة مع أي من الفئات الأخرى في المجتمع. وعلاوة على ذلك، احتلت المرأة البحرينيّة المرتبة الأولى عالميًا في التدريب على المهارات الرقميّة.

 كذلك اتخذت مملكة البحرين مزيدًا من الخطوات الفاعلة لدعم تقدّم المرأة وتمكينها في مجال التكنولوجيا، وذلك عبر العديد من المبادرات والبرامج مثل حاضنة هالسيون (الإنجليزية فقط)، وقمة أمازون ويب سيرفيسز (AWS) في البحرين (تقدّم مسيرة المرأة ومبادرات التحوّل الرقمي، الإنجليزية فقط)، بالإضافة إلى "ملتقى تمثيل المرأة في مجال التكنولوجيا" (الإنجليزية فقط) الذي نظمته أمازون ويب سيرفيسز بالتعاون مع سي فايف نبيولا (C5 Nebula).

برنامج تنمية الكوادر التقنيّة

تقدم هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونيّة برنامج تنمية الكوادر التقنيّة بالتعاون مع وزارة العمل، والذي يهدف إلى تحقيق الاستدامة والإنصاف والقدرة التنافسيّة للمجتمع لكل من القطاعين الحكومي والخاص ويدعم تعزيز كفاءة الإنفاق الحكومي من خلال خفض التكاليف المباشرة، عن طريق إنهاء بعض العقود الخارجيّة غير الضروريّة لتكنولوجيا المعلومات، وخلق فرص عمل للكوادر البحرينيّة الشابة المؤهلة.  وتشكّل الإناث نسبة 75% من متدربي البرنامج، وهو ما يبرهن على مدى التقدّم الذي أحرزته المرأة البحرينيّة في قطاع تكنولوجيا المعلومات ويسلط الضوء على عزيمتها ورغبتها في المشاركة بدور حيوي في دفع عجلة التنمية.

علاوة على ذلك، ومع تحرك العالم بشكل متزايد نحو الرقمنة، تزايد الطلب على خبرات تكنولوجيا المعلومات أكبر من أي وقت مضى. وتشغل المرأة في مملكة البحرين الآن مناصب مهمة في هذا المجال، حيث مثلت على سبيل المثال 42% من موظفي هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية في عام 2020، و31% من المناصب الإدارية في الهيئة. وانطلاقاً من التزامها بتطبيق مبادئ المساواة بين الجنسين في العمل، شكلت هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية لجنة لتكافؤ الفرص تضم أعضاء من الجنسين من مختلف الإدارات.

هاكاثون المرأة البحرينية

بالتعاون مع بوليتكنك البحرين وبرينك-بتلكو، أطلق المجلس الأعلى للمرأة "هاكاثون المرأة البحرينية"، وهي أول مسابقة من نوعها. تحت شعار "التحدي والابتكار". وكان الهاكاثون من بين مجموعة من الأنشطة التي تحتفل بيوم المرأة البحرينية، والتي تم تخصيصها في عام 2019 للمرأة في التعليم العالي وعلوم المستقبل.

وتهدف المسابقة إلى الكشف عن مواهب المرأة البحرينية وتعزيزها وتمكينها لتقودها نحو الاحترافية في المجالات التقنية، بالإضافة إلى تحفيزها على الانضمام إلى مجال تطوير البرمجيات وتصميم البرامج وتطوير قدراتها على ابتكار حلول ذكية وفق أحدث الاتجاهات العالمية. وتدعم هذه الخطوة أولويات النموذج الوطني لتقدم المرأة البحرينية، مثل فرص الاستثمار وريادة الأعمال والتعلم مدى الحياة والخدمات الأسرية وجودة الحياة والتقدم الوظيفي وخدمات العمل الداعمة وإدارة المعرفة وأهداف التنمية المستدامة.

للمزيد من المعلومات عن هاكاثون المرأة البحرينية، الرجاء زيارة الموقع.

مبادرات نحو محو الأمية الرقمية

خصصت العديد من القطاعات الخاصة في مملكة البحرين برامج لتمكين المرأة بالتعاون مع القطاع الحكومي. وتدعم هذه المبادرات التدريب على المهارات الرقمية الموجه للمرأة البحرينية لاستخدام خدمات الحكومة الإلكترونية من خلال البوابة الوطنية وتطبيقات الحكومة الإلكترونية للهاتف الذكي لتمكينها من الاستفادة من أدوات المشاركة الإلكترونية الحكومية لإبداء رأيها والإستماع لصوتها.

فقد أطلق بنك البحرين والكويت، بالشراكة مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (الإنجليزية فقط)، برنامجًا مخصصًا لبناء القدرات الرقمية للمرأة البحرينية في عالم اليوم الرقمي، وتمكينها بالمعرفة اللازمة لاستخدام مختلف التطبيقات والمنصات مثل خدمات الحكومة الإلكترونية في مملكة البحرين والخدمات المصرفية الإلكترونية والتعليم والدفع عبر الإنترنت.

يهدف البرنامج إلى تدريب 100 امرأة بحرينية من ربات البيوت والتي يبلغ سنهن فوق 20 سنة، واللاتي واجهن بعض التحديات عند التعامل مع التكنولوجيا الرقمية في حياتهن اليومية، بالإضافة لتمكينهن من تعليم أطفالهم من المنزل، خاصة خلال جائحة فيروس كورونا، والتحول الرقمي السريع الذي نشهده حاليًا.

في جهد مشترك لتعزيز تمكين المرأة في مملكة البحرين والمساعدة في كسر الأسقف الزجاجية، قاد بنك البحرين الوطني برنامجًا حصريًا لدعم انضمام المديرات التنفيذيات الحاليات والمتطوعات إلى مناصب قيادية بعنوان "مدير برنامج تطوير المرأة"، وذلك بالتعاون مع تمكين ومعهد أعضاء مجالس الإدارات في دول مجلس التعاون الخليجي وإيميك للتدريب.