طلب الانتقال إلى صاحب عمل آخر

تقدم هذه الخدمة من قبل هيئة تنظيم سوق العمل إلى الأفراد ومؤسسات القطاع الخاص الراغبين في تقديم طلب انتقال العامل الأجنبي إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى إلغاء تصاريح العمل السارية أو السفر خارج مملكة البحرين.

group_work   القنوات

بيانات الاتصال

المنصات الإلكترونية

تطبيقات الأجهزة الذكية

موقع تقديم الخدمة

   شروط الخدمة

  • المستفيدون من الخدمة:
  • الأعمال , الأفراد ,

   المستندات المطلوبة

الانتقال بموافقة صاحب العمل الحالي/ السابق أو في حالة الانتقال من دون موافقة صاحب العمل الحالي:

 

  1. استمارة طلب الانتقال
  2. نسخة من جواز سفر العامل الأجنبي
    • يجب أن يكون جواز السفر ساري المفعول من مدة 6 أشهر إلى سنتين على الأقل
    • ينبغي أن يشمل جميع الصفحات التي تحتوي على المعلومات الشخصية بالإضافة إلى الصفحة التي تحتوي على اسم الأب/ الأم أو الزوج/ الزوجة (بالنسبة للجنسية الهندية والباكستانية)
  3. نسخة من بطاقة هوية العامل الأجنبي
  4. نسخة من عقد العمل أو رسالة عرض العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي (صفحة أو صفحتين كحد أقصى) على نموذج الرسالة الخاص بالمنشأة أو الجهة الحكومية
    • يجب أن تتضمن الرسالة أو العقد اسم صاحب العمل والموظف ورقم جواز السفر والجنسية و المهنة والراتب والعمل وإشعار ترك العمل
    • يجب أن تكون الرسالة مُوقعة من قبل صاحب العمل والعامل الأجنبي وتحمل ختم صاحب العمل. يجب أن يُذكر بالرسالة أن العرض ساري فقط في حال الحصول على تصريح العمل
  5. نسخة من جواز وإقامة الملتحقين، إن وجدت
  6. نسخة من رسالة الموافقة أو شهادة عدم ممانعة من السلطة المختصة بالنسبة لبعض المهن المتخصصة (موافقة وزارة الأشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني - لجنة تنظيم الممارسات الهندسية بالنسبة للمهندسين والوظائف الهندسية؛ موافقة من مصرف البحرين المركزي لشركات المصارف والتأمين؛ موافقة من وزارة العدل والشؤون الإسلامية والأوقاف للمساجد والمآتم الحسينية؛ موافقة من وزارة الصحة لأصحاب المهن الطبية؛ موافقة من وزارة التربية والتعليم للمهن ذات الصلة في القطاع الخاص
    • يجب أن تكون الموافقة حديثة قدر الإمكان، وينبغي أن لا يكون قد مضى عليها أكثر من 6 أشهر

 

في حالة انتقال العمالة من دون موافقة صاحب العمل الحالي، يجب إضافة الوثائق التالية مع الوثائق السابقة:

  1. استمارة طلب الانتقال
  2. نسخة من بطاقة الإخطار من مكتب البريد أو بيان الاستقالة أو الإشعار مرسل من قبل العامل الأجنبي لصاحب العمل الحالي
    • يجب إرسال رسالة الإشعار إلى عنوان صاحب العمل المسجل في السجل التجاري (وفقاً لوزارة الصناعة والتجارة والسياحة). للمزيد من التفاصيل يمكن الإطلاع على الموقع الإلكتروني لوزارة الصناعة والتجارة والسياحة http://www.moic.gov.bh
    • يجب إرسال الرسالة إلى صاحب العمل ضمن فترة محددة من الإشعار لإنهاء عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل للقطاع الخاص (لا تتجاوز 3 أشهر) من التاريخ المحدد للانتقال
    • يمكن أن تختلف فترة الإشعار من 30 يوماً كحد أدنى إلى 90 يوماً كحد أقصى.
    • في حال كانت فترة الإشعار أقل من 90 يوماً، يجب تحميل صفحة الإشعار من اتفاق العمل بين العامل الأجنبي وصاحب العمل القديم في نظام إدارة العمالة الوافدة
  3. نسخة من رسالة الاستقالة والإشعار (وفقاً لقانون العمل و/ أو اتفاقية العمل بين العامل الأجنبي وصاحب العمل) مُوجهة إلى صاحب العمل الحالي من قبل العامل الذي يريد الانتقال

 

   ملاحظات هامة

  • الجاهزية:
يجب أن يكون جواز سفر العامل الأجنبي ساري المفعول لمدة 6 أشهر على الأقل
  • الاستثناءات:
يجب أن تكون موافقة صاحب العمل حديثة، وأن لا يكون قد مضى عليها أكثر من 6 أشهر
  • أخرى:
  • يتم الانتقال فقط في حال كان تصريح عمل العامل الأجنبي ساري المفعول لمدة 3 شهور على الأقل
  • في حال طُلب الانتقال دون موافقة صاحب العمل الحالي، يشترط على العامل الأجنبي أن يكمل مدة 12 شهر من الخدمة مع نفس صاحب العمل قبل الانتقال
  • عند البدء في إجراءات الانتقال، سيتم تحويل رسوم الفترة المتبقية من صلاحية تصريح العمل لصاحب العمل السابق من خلال نظام إدارة العمالة الوافدة
  • إذا تم الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي عبر نظام إدارة العمالة الوافدة من خلال آلية "الموافقة على الانتقال" أو الموافقة عبر إعطاء "رسالة عدم ممانعة" للعامل فإن عملية النقل ستتم في الحال (لا حاجة للانتظار مدة معينة أو إكمال 12 شهراً من الخدمة). وبناءً عليه سيتم تحويل رسوم الفترة المتبقية من صلاحية تصريح العمل لصاحب العمل السابق من خلال نظام إدارة العمالة الوافدة. وإذا كان هناك اتفاق بين صاحب العمل السابق وصاحب العمل الجديد على تحويل رسوم الفترة المتبقية من صلاحية التصريح إلى صاحب العمل الجديد، فلا بد من تحميل هذا الاتفاق في النظام أثناء تقديم طلب الانتقال
  • العمال الأجانب الذين يحملون تصاريح عمل منتهية الصلاحية لا يمكنهم طلب الانتقال إلا إذا كانوا قد سجلوا نيتهم بالانتقال وذلك قبل 30 يوماً على الأقل من إنتهاء تصريح العمل
  • يجب التقديم على طلب الحصول على تصريح عمل جديد ( وليس انتقال) بعد التسجيل في ( نية الانتقال) في هيئة تنظيم سوق العمل في غضون 5 أيام من إلغاء تصاريح العمل السابقة في حال العمال الأجانب ذوي تصاريح العمل منتهية الصلاحية
  • في حالة انتهاء أو إلغاء تصريح العمل (وتم تسجيل "نية الانتقال")، يتم تحديد 30 يوماً من تاريخ الإلغاء أو انتهاء التصريح من أجل الحصول على تصريح عمل جديد من قبل صاحب العمل الجديد، وإلا فإنه سيكون على العامل الأجنبي السفر خارج مملكة البحرين أولاً قبل أن يبدأ صاحب العمل الجديد في طلب تصريح عمل جديد للعامل
  • يستمر العامل الأجنبي في العمل لصاحب العمل الأول؛ ويتم دفع الرسوم الشهرية المستحقة له حتى تتم الموافقة على طلب الانتقال ودفع رسوم تصريح العمل الجديد من قبل صاحب العمل الجديد
  • يلتزم صاحب العمل الجديد بدفع رسوم تصريح العمل الجديد خلال 30 يوماً من تاريخ الموافقة على الانتقال؛ وإلا سيتم رفض الموافقة
  • لن يُسمح للعامل الأجنبي بطلب الانتقال في الحالات التالية:
    • إذا لم يلتزم العامل الأجنبي بشرط أو أكثر من شروط إصدار التصريح
    • إذا تم إصدار حكم جنائي نهائي ضد العامل الأجنبي في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة
    • إذا انتهك العامل الأجنبي إحدى الشروط التي بناءً عليها صدر تصريح عمله
    • إذا كان صاحب العمل الجديد غير ملتزم بشروط البحرنة أو لديه بعض المخالفات التي تمنعه من التقدم بطلب للحصول على الانتقال
    • إذا كان العامل الأجنبي لديه بعض المخالفات تمنعه من الانتقال
    • إذا كان تاريخ التقدم بطلب الانتقال في غضون الأشهر الثلاث الأخيرة من صلاحية تصريح العمل (في حالة نقل العامل الأجنبي دون موافقة صاحب العمل)

   الدفع

  • طرق الدفع:
  • نقداً , بطاقة الائتمان , شيك بنكي , بطاقة الصراف الآلي ,
  • رسوم الخدمة:
  • 344 د.ب إذا كانت تأشيرة العامل الأجنبي صالحة لمدة سنتين
  • 172 د.ب إذا كانت تأشيرة العامل الأجنبي صالحة لمدة سنة واحدة
  • 86 د.ب إذا كانت تأشيرة العامل الأجنبي صالحة لمدة 6 أشهر